因年龄问题，男女双方在结婚时有何法律规定区别？

因年龄问题，男女双方在结婚时有何法律规定区别？

根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，男性公民的法定最低结婚年龄为二十二周岁，女性公民的法定最低结婚年龄为二十周岁。这意味着，如果男方未满二十二周岁或者女方未满二十周岁，他们将无法办理合法的婚姻登记手续。这种区别主要是基于生理发育、心理成熟度以及社会适应能力等方面的考虑，以保障婚姻当事人的合法权益和社会公共利益。

相关法条：

《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”

违反结婚年龄规定结婚的法律责任是什么？

法定结婚年龄是根据《中华人民共和国婚姻法》（以下简称《婚姻法》）明确规定。男性公民的法定结婚年龄为二十二周岁，女性公民的法定结婚年龄为二十周岁。若未达到法定结婚年龄而结婚，这种行为属于“早婚”，违反了国家对婚姻登记的管理规定，是一种违法行为。

首先，对于违反结婚年龄规定的双方，民政部门有权不予办理结婚登记，已经办理的，可以依法宣告无效。其次，如果涉及未成年人权益保护问题，监护人或者其他相关人员可能需要承担相应的法律责任，比如因疏于监管导致未成年人早婚的，由县级以上人民政府民政部门或者乡（镇）人民政府进行批评教育，并责令改正。

相关法条：

1. 《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”

2. 《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”

3. 《未成年人保护法》第五十二条也指出：“父母或者其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利，保障其完成规定年限的义务教育，不得允许或者迫使未成年人结婚……”。

4. 对于违规办理结婚登记的情况，《婚姻登记条例》第七条有明确的规定，即“婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证；对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。”

违反结婚年龄规定的，不仅婚姻关系得不到法律保护，且可能面临行政责任和社会舆论的谴责。但对于具体的法律责任追究，则需结合实际情况和相关法律规定来具体判定。

结婚年龄与婚假享受有何关联？

结婚年龄与婚假享受之间存在一定的关联。首先，根据婚姻法的规定，男性需满22周岁、女性需满20周岁才能依法办理结婚登记手续，成为合法夫妻。这是享受婚假的前提条件，即只有合法结婚的员工才有资格申请婚假。

其次，关于婚假的具体天数和享受条件，则主要依据《劳动法》以及各地的计划生育条例或地方性法规来确定。一般情况下，符合法定结婚年龄并依法办理结婚登记的职工，可以向所在单位申请婚假。婚假期间，职工的工资、福利待遇应当照发。

相关法条：

1. 《中华人民共和国婚姻法》第六条：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

3. 各地对于婚假的具体规定略有不同，例如《北京市人口与计划生育条例》第十六条：“依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”类似的，其他省份也有各自的地方性法规对婚假作出具体规定。

结婚年龄是影响能否享受婚假的关键因素，而婚假的具体天数则依据国家及地方的相关法律法规执行。

我国婚姻法对于男女双方结婚年龄的规定，体现了国家对公民身心健康和婚姻家庭稳定的重视。男女双方在达到法定婚龄后均有权自主决定结婚，但在实际操作中应遵守相关法律法规，确保婚姻关系的合法性。在满足年龄条件的基础上，男女双方在结婚问题上的权利是平等的，不存在其他因年龄问题导致的法律规定区别。