2024年何种情况下可以解除与一级伤残工伤职工的劳动合同？

何种情况下可以解除与一级伤残工伤职工的劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同对于一级伤残的工伤职工，即完全丧失劳动能力的职工，原则上是不允许单方面解除劳动合同的。在以下特定情况下，用人单位可以依法解除与一级伤残工伤职工的劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的其他规定。

此外，《工伤保险条例》也明确规定，工伤职工存在上述行为，且经伤残等级复查鉴定后仍符合解除劳动合同条件的，用人单位可在支付相关赔偿和待遇后依法解除劳动合同。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第三十九条

2. 《工伤保险条例》

工伤一级残疾能否解除劳动关系？

在《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的框架下，工伤一级残疾员工与用人单位之间的劳动关系能否解除，需要具体问题具体分析。

首先，工伤一级残疾员工因其身体状况严重，丧失或部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》规定，其享有法定的保留劳动关系的权利，并应当依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等除非劳动者本人提出解除，否则用人单位不得单方面解除劳动关系。如果工伤一级残疾员工因身体原因确实无法继续履行劳动合同，或者劳动合同期满后，双方未能就续订劳动合同达成一致，且劳动者也无法适应由单位另行安排的工作岗位，依据《劳动合同法》第四十条的规定，在此种情况下，用人单位可以依法提出解除劳动关系，但必须支付经济补偿金并为其办理工伤保险待遇的相关手续。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

2. 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；...

在此类案件中，用人单位在实际操作时应严格遵守法律规定，尊重并保障工伤一级残疾员工的合法权益，确保合法、合理、人道地处理劳动关系。

劳动者因工一级伤残能否被合法解约？

在劳动法体系下，劳动者因工导致一级伤残，其劳动合同不能被单位单方面合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一级伤残属于完全丧失劳动能力的情形，即使劳动者因工伤残无法继续履行原劳动合同约定的工作职责，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”

2. 《工伤保险条例》第三十五条：

“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……”劳动者因工造成一级伤残时，其与用人单位的劳动关系应当得到保留，用人单位无权单方解除劳动合同。

解除与一级伤残工伤职工的劳动合同必须严格遵守法律规定，只有在职工严重违纪违法，严重影响工作或拒不改正严重影响工作任务的行为等法定特殊情况下，并在确保其合法权益得到充分保障的前提下，方可依法依规进行。在此过程中，建议用人单位务必谨慎操作，并及时咨询专业律师以确保合法合规。

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