2024年公司解散时股东能否优先获得财产清偿？

公司解散时股东能否优先获得财产清偿？

根据《公司法》规定，公司在解散并进行清算时，其资产的清偿顺序有明确的规定。首先，公司需要清偿其债务，包括员工的工资、社会保险费用、税收等；其次，如果还有剩余资产，将用于清偿普通债权；最后，如果还有剩余，才会按照股东的出资比例进行分配股东的权益是在所有债权人权益得到满足之后才能得到考虑，他们并无优先权。

法律依据：

1. 《中华人民共和国公司法》第一百八十七条：“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”

公司解散时员工权益如何保护？

当公司面临解散时，员工的权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的保护。首先，公司需要按照法律规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿。其次，员工的未到期劳动合同应当依法解除或者终止，同时，公司应结算员工的工资、奖金、福利等所有应得款项。最后，如果公司存在欠缴的社会保险和住房公积金，也需要在解散前予以补缴。

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条和第47条规定，公司解散时，应当向员工支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位每工作一年，支付一个月的工资，不满一年的部分按一年计算。

2. 合同解除或终止：根据《劳动合同法》第44条，公司解散属于劳动合同法定终止的情形，公司需依法解除或终止与员工的劳动合同。

3. 工资和社会保险：《劳动合同法》第50条规定，公司在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清员工的工资。同时，《社会保险法》规定，公司应为其员工缴纳社会保险，即使在解散过程中，也不能免除这一责任。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国公司法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》公司解散并不意味着可以忽视员工的合法权益，相反，法律对此有严格的规定，以确保员工在公司解散过程中的权益得到充分保障。如果公司未能遵守这些规定，员工有权通过法律途径寻求救济。

未分配财产在何种情况下可用于偿还债权人？

未分配财产是指公司或者其他经济主体尚未分配给股东或成员的利润、收益或其他资产。在特定情况下，这些未分配财产可以用于偿还债权人。首先，如果公司破产或者进入清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司的资产（包括未分配财产）将优先用于偿还债务。其次，如果公司存在法定的或约定的债务，例如担保债务，即使公司未进入破产程序，也可能需要动用未分配财产来履行其债务责任。此外，如果公司股东或管理人员滥用公司资产，导致公司债务无法清偿，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，债权人可以请求法院强制执行未分配财产。

法律依据：

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

2. 《中华人民共和国公司法》第二十条：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

3. 同时，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，债务人应当按照合同约定履行债务，如未能履行，债权人有权请求法院强制执行债务人的财产，包括未分配财产。

请注意，具体的法律应用需要结合案件的具体情况，以上仅为一般性解释，如有需要，应寻求专业法律咨询。

法律在公司解散清算时，保障了债权人的优先清偿权，股东的权益则需在公司债务完全清偿后才可得以实现。这一规定旨在保护债权人利益，维护市场秩序，同时也提醒投资者在投资时应充分考虑风险。

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