法定加班是否有时间限制？

法定加班是否有时间限制？

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日正常工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果需要延长工作时间，即加班，一般情况下每日不得超过1小时，特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。加班应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

3. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”

企业实行弹性工作制，是否需重新制定工时政策？

企业实行弹性工作制需要考虑的主要法律法规是《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。弹性工作制，也被称为不定时工作制或综合计算工时工作制，是一种相对于标准工时制度更为灵活的工作安排方式。它允许企业在保证劳动者合法权益的前提下，根据生产、经营的需要和员工的个人情况，调整工作时间和休息时间。

实行弹性工作制，企业不仅需要考虑到工作效率和员工福利，还需要确保不违反劳动法规定的每日和每周的最高工作时间。根据劳动法，一般情况下，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果超过这个时间，企业应支付加班费。

此外，企业需要与工会或者全体职工协商，并在必要时修改或重新制定工时政策。这是因为根据《劳动法》第41条，企业调整工作时间制度应当与工会和劳动者协商一致。同时，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，还需要向当地劳动行政部门申请审批。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》：

- 第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

- 第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：

- 规定了企业实行弹性工作制的具体条件和审批流程，强调了需要经过劳动行政部门的审批。企业实行弹性工作制确实需要重新审视并可能需要重新制定工时政策，以确保符合劳动法律法规。

法律对法定加班有明确的时间限制和报酬规定，旨在确保劳动者的休息权和健康权益。任何违反这些规定的用人单位，都将面临法律的制裁。作为劳动者，如果遇到超时加班或未得到相应报酬的情况，有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。