建议您尽快咨询专业律师，以便寻求更具体的法律建议和制定更为合理的维权策略。如果劳动仲裁诉讼时效已经过了，一般来说无法再通过劳动仲裁的方式进行维权。不过，您仍然可以考虑通过其他途径维权，例如：1.向劳动监察部门投诉，要求其协助处理;2.向法院提起民事起诉，要求其判决用人单位赔偿您的经济损失;3.与用人单位自行协商解决问题。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第48条
劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，两大类劳动争议案件终局裁决的前提，是劳动者认可该裁决，如果劳动者不服该裁决，于15天的法定期限内可提起诉讼，则仲裁裁决并不产生终局效力。
特别值得注意的是，法律只赋予了劳动者提出诉讼的权利，用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的，可依据“劳动争议调解仲裁法”第49条规定，在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
仲裁费用有可能由双方负担，败诉方应承担对方的合理仲裁费用。因此，劳动仲裁中败诉方要承担对方的合理仲裁费用是可以的。但具体情况需要根据实际法律程序和案件情况来决定，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的信息。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第48条
劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，两大类劳动争议案件终局裁决的前提，是劳动者认可该裁决，如果劳动者不服该裁决，于15天的法定期限内可提起诉讼，则仲裁裁决并不产生终局效力。
特别值得注意的是，法律只赋予了劳动者提出诉讼的权利，用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的，可依据“劳动争议调解仲裁法”第49条规定，在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。
大律师网合作律师
