劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条
国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁的流程大致如下：
1、提交申请：申请人向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按要求准备相关材料。
2、受理与立案：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的予以受理并立案。
3、组成仲裁庭：仲裁委员会在立案后，会指定一名或数名仲裁员组成仲裁庭，负责审理案件。
4、开庭审理：仲裁庭会安排时间进行开庭审理，双方当事人需按时参加，并有权进行陈述、举证和辩论。
5、裁决：仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，会依法作出仲裁裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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