公司试用期7天没有工资是不合法的，根据我国劳动法律法规的规定，只要劳动者为单位付出了劳动，就应该享有相应的劳动报酬。虽然试用期并不是正式员工，但是劳动者已经提供正常劳动，用人单位就得依法支付工资。
具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不支付工资报酬，劳动者有权申请劳动仲裁，或者向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的，试用期最多为一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。比如签订了两年劳动合同的，试用期最长为两个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。例如签订了五年劳动合同或者无固定期限劳动合同的，试用期最长为六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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