劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁不予受理6个条件

　　劳动仲裁不予受理主要存在以下六个条件：

　　1. 申请人不具备主体资格

　　即申请人不是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如，非实际用工主体或权益未受直接侵害的第三方提出的仲裁申请。

　　2. 不属于劳动争议仲裁范围

　　如涉及人身关系的纠纷、行政争议等，这些不属于劳动仲裁的受理范畴。

　　3. 无明确的被申请人

　　若无法确定具体的被申请人，仲裁机构难以开展仲裁程序。

　　4. 无具体的仲裁请求和事实理由

　　申请人需明确提出仲裁请求及相关事实依据，否则仲裁机构无法受理。

　　5. 超过仲裁时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效且无正当理由的，仲裁机构不予受理。

　　6. 仲裁机构已作出生效裁决

　　若同一争议事项已经由仲裁机构作出生效裁决，且申请人未在法律规定的期限内提起诉讼或申请再审，则仲裁机构不再受理重复申请。

劳动仲裁不予受理怎么去法院起诉

　　申请人需要确认已收到劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，并仔细阅读通知书中的不予受理理由。这是向法院起诉的重要凭证。

　　根据法律规定，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。申请人应根据实际情况选择有管辖权的法院提起诉讼。

　　将准备好的起诉状、证据材料及不予受理通知书一并提交给法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的将予以受理并通知申请人缴纳诉讼费用。

　　立案成功后，申请人需要按照法院的要求积极参与诉讼程序，包括出庭、举证、质证等。在诉讼过程中，申请人应充分陈述自己的观点和理由，并提供证据支持其诉讼请求。