员工有权拒绝8小时以外的加班吗?

员工有权拒绝8小时以外的加班吗?

　　员工拥有拒绝8小时以外加班的权利。

　　《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。

　　同时《劳动法》第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　这意味着，用人单位不能随意安排员工加班，必须与员工协商，且要在法定时长范围内。

　　当员工遇到不合理的加班要求时，若选择拒绝，应注意保留相关证据。

　　若因拒绝违法加班而被用人单位以各种理由辞退，员工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

不加班算旷工吗?

　　通常情况下，员工不加班并不必然被认定为旷工。

　　旷工一般是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。

　　而加班在法律层面有着严格规定，《劳动法》明确指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　若劳动合同中明确约定了员工有服从合理加班安排的义务，且用人单位的加班安排符合生产经营需求，同时也遵循了法定加班时长等规定，员工无正当理由拒绝加班。

　　那么用人单位可能会依据合同约定与规章制度，将这种行为认定为违反劳动纪律，在极端情况下有被视为旷工的可能。