国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，年终奖属工资总额中的奖金类。
这意味着若年终奖是合同约定或公司规章制度规定的应得报酬部分，公司应依法支付。
在实际仲裁中，证据至关重要。劳动者需证明公司有发放年终奖的惯例、自己符合领取条件等。
反之，若劳动者证据不足，如仅口头约定年终奖，却拿不出书面材料或其他有效佐证，仲裁胜诉难度会大增。
年终奖发放具有一定灵活性。除法定或约定情形外，企业基于经营状况、员工表现等，有自主决定年终奖发放与否及标准的权利。
《劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
而国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖纳入工资总额，意味着年终奖属于劳动报酬的一部分。
若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确了年终奖的发放条件、标准及扣减情形，且扣钱符合这些约定或规定，通常不违法。
若公司无正当理由扣减年终奖，或扣钱理由不符合约定及法律规定，则可能构成违法。
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