劳动仲裁委员会对案件的受理需满足法定条件，若不符合以下情形之一，可能被裁定不予受理：
1. 主体不适格
申请人或被申请人不具备劳动法律关系主体资格(如退休返聘人员与单位未形成劳动关系、自然人雇佣等非劳动关系情形)。
2. 争议不属于仲裁范围
争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，如纯民事合同纠纷(如劳务报酬纠纷未涉及劳动关系)、行政争议等。
3. 超出仲裁时效
劳动者未在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，且无法证明存在时效中断、中止的法定情形。
4. 申请材料不完备
申请人未提交符合要求的仲裁申请书、身份证明、证据材料，或未按规定补正材料，经书面通知后仍不履行。
5. 争议已处理或正在处理
同一争议已由仲裁委员会作出生效裁决，或已进入诉讼程序，或双方已达成书面调解协议并履行完毕。
6. 其他法定情形
如仲裁委员会无管辖权(如合同约定仲裁地与实际履行地不符且未达成补充协议)、申请人撤回申请后无正当理由再次申请等。
不可以直接申请行政复议，但可通过以下途径救济：
1. 向法院提起诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对仲裁委员会不予受理通知不服的，申请人可自收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这是法律赋予的直接救济渠道，诉讼程序将独立审查案件实体与程序合法性。
2. 行政复议的例外情形
仲裁委员会的不予受理决定被认定为行政行为(如涉及程序违法、滥用职权等)，且该行为侵犯公民、法人合法权益，理论上可依据《行政复议法》申请复议。
但实践中，劳动仲裁属于准司法行为，通常不被纳入行政复议范围，故此类情形极为罕见。
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