工伤等级如何划分确定？
工伤等级划分与确定首先依赖于对工伤事实的确认。一旦职工发生工伤或者被诊断为职业病，企业应当及时向相关部门报告并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，人力资源和社会保障行政部门负责工伤认定工作。
工伤等级的具体划分主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），该标准将工伤及职业病致残等级划分为十个级别，从一至十级，一级最重，十级最轻。划分依据包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。
确定工伤等级后，按照《工伤保险条例》的规定，职工将根据不同等级享受不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》
2. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）
工伤鉴定程序是怎样的？
工伤鉴定程序是劳动法体系中一项重要的环节，旨在确定劳动者在工作中遭受的伤害是否属于工伤范畴，并确定伤残等级，以便依法享受相应的工伤保险待遇。该程序主要包括以下几个步骤：
1. 工伤认定申请：当职工发生事故或者疑似职业病时，由用人单位或职工本人、直系亲属在规定期限内向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 受理工伤认定：社会保险行政部门接到申请后，应当进行审查并决定是否受理。符合法定条件的，应在15日内决定受理；不符合条件的，应当书面通知申请人并说明理由。
3. 工伤调查核实：受理后，社会保险行政部门将根据需要对事故情况进行调查核实，包括但不限于查阅医疗记录、现场勘查、询问相关人员等。
4. 工伤认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定（特殊情况可延长30日）。确认为工伤的，出具《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，则出具《不予认定工伤决定书》。
5. 工伤鉴定：对于已被认定为工伤的职工，经治疗稳定后，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理依赖程度等。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条至三十八条，明确了工伤认定的主体、条件及程序。
2. 《工伤保险条例》第十七条至第二十条，详细规定了工伤认定申请、受理、调查核实以及作出工伤认定决定的具体流程和时限要求。
3. 同样，《工伤保险条例》第二十一条至二十五条进一步规定了劳动能力鉴定的组织、申请、鉴定内容和效力等问题。
工伤后待遇与鉴定结果的关系？
工伤待遇与鉴定结果之间存在着直接的关联。在劳动者发生工伤事故后，首先需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定决定劳动者是否符合享受工伤保险待遇的条件，而劳动能力鉴定则确定了劳动者因工伤导致的身体或精神损害程度，进而决定了其应享受的具体工伤待遇标准。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，只有被认定为工伤的职工，才能按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡待遇等。
2. 劳动能力鉴定：依据《工伤保险条例》以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关规定，工伤职工在治疗相对稳定后，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个等级，从一至十级，一级最重，十级最轻。等级不同，对应的工伤待遇也不同，如一次性伤残补助金、伤残津贴等的发放金额均与伤残等级挂钩。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条至第二十三条关于工伤认定的规定；
- 第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
- 第三十七条至第三十九条关于一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的规定。
2. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》对工伤职工劳动能力鉴定的标准和程序进行了详细规定。
工伤后的待遇不仅取决于是否被依法认定为工伤，更与最终的劳动能力鉴定结果紧密相关。
工伤等级的划分与确定是一项涉及多方面因素的复杂程序，它严格遵守我国相关法律法规，以确保每一位遭受工伤或职业病的职工能够得到公正、合理且充分的权益保障。我们建议企业和职工在面对此类问题时，应积极寻求专业法律援助，遵循法定程序，依法维护自身合法权益。
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