国有独资公司高管任职资格有何法律规定？
根据《中华人民共和国公司法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，国有独资公司的高管应当具备以下条件：
1. 具有良好的职业道德和职业素养，无不良记录。
2. 具备相应的专业知识和管理能力，通常需要有相关领域的学历背景和工作经验。
3. 高管人员应经过合法程序任命，如由国有资产监督管理机构提名并经董事会决定。
4. 他们必须遵守廉洁从业的规定，不得滥用职权，不得从事损害公司利益的行为。
5. 在某些特定情况下，如存在犯罪记录或者严重经济问题的，可能不被允许担任高管职务。
法律依据：
1. 《中华人民共和国公司法》：该法对公司的组织结构、高管的任职资格和职责等进行了明确规定。
2. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：该规定详细列出了国有企业领导人员（包括高管）的行为准则和廉洁从业要求。
3. 《企业国有资产法》：这部法律也涉及到国有企业的高管任命和管理问题。
国有独资公司高管薪酬决定权归属何方？
国有独资公司的高管薪酬决定权主要归属于国有资产监督管理机构，同时受到国家相关法律法规的约束和指导。这是因为国有独资公司的资产属于国家所有，其运营和管理直接关系到国家利益，高管的薪酬设定需要体现公平、公正和效率原则。
首先，国有独资公司的高管薪酬制度应遵循市场化原则，但同时也需要考虑到公共利益和社会责任。高管的薪酬不能过高，以免引起社会不满，也不能过低，以免影响其工作积极性和公司的运营效率。
其次，国有独资公司的高管薪酬决定过程中，需要遵守《企业国有资产法》、《公司法》等相关法律规定，确保决策的合法性。例如，高管的薪酬方案可能需要经过股东会或者董事会的审议通过，并且需要公开透明，接受社会监督。
法律依据：
1. 《企业国有资产法》：该法第38条规定，履行出资人职责的机构负责制定或者批准所出资企业的负责人薪酬标准和业绩考核办法，对所出资企业的负责人进行考核，并根据考核结果确定其薪酬。
2. 《公司法》：根据《公司法》的规定，公司的薪酬政策，包括高管的薪酬，通常由董事会决定。在国有独资公司中，董事会往往由国有资产监督管理机构委派或批准的人选组成。
3. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：该规定对国有企业领导人员的薪酬、福利等进行了详细的规定，强调了薪酬的合理性和合规性。国有独资公司高管的薪酬决定权虽然主要在于国有资产监督管理机构，但实际操作中还需要结合公司的具体治理结构和相关法律法规进行。
国有独资公司高管解聘时应遵循哪些法定程序？
国有独资公司的高管解聘程序主要受《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》以及相关的公司章程和内部管理制度的规制。解聘程序通常包括以下几个步骤：
1. 确定解聘理由：高管的解聘通常基于严重失职、违反公司规定、损害公司利益等理由。这些理由必须有充分的事实依据。
2. 提出解聘动议：由董事会或者上级主管部门提出解聘高管的动议，动议中需要明确解聘的理由和依据。
3. 审议决定：根据《公司法》的规定，解聘高管的决定通常由公司的股东会或者董事会做出。如果是国有独资公司，股东会就是国有资产监督管理机构。
4. 通知本人：解聘决定作出后，应及时书面通知被解聘的高管，告知其解聘理由和相关权益。
5. 后续处理：包括工作交接、经济补偿、档案转移等，需按照相关法律法规和合同约定进行。
法律依据：
1. 《中华人民共和国公司法》第五十条：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第一百一十八条：国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
2. 《中华人民共和国企业国有资产法》第三十九条：国有独资企业、国有独资公司的董事、监事、高级管理人员违反本法规定，造成国有资产损失或者其他严重不良后果的，依法承担赔偿责任；属于国家工作人员的，还应当依法给予处分。
以上是基本的法定程序，具体操作可能因公司的实际情况和地方政策有所不同，需要结合具体情况来执行。
国有独资公司的高管任职资格不仅要求具备专业能力和良好道德品质，还需要符合国家法律法规的规定，确保其在行使职务时能够保护国家利益，促进企业的健康发展。任何违反相关规定的行为都将受到法律的制裁。
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