(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位双方协商一致；(2)派遣单位未按合同约定提供保护或条件；(3)派遣单位未及时足额支报酬；(4)派遣单位未依法缴纳社会保险；(5)派遣单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；(6)劳务派遣单位欺诈、胁迫对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；(7)派遣单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；(8)劳动合同违反法律、行政法规强制性规定；(9)法律、行政法规规定劳动者可解除；(10)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。随着劳务派遣越来越流行，国家对劳务派遣的
法律保障也在逐步完善，以下便是可以解除劳务派遣合同的十种情况：
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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（编辑：若秋）
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