首先，大家应了解《劳动法》中规定员工可以在试用期中随时提出离职，但是又规定劳动者必须在离职前3天通知自己的用人单位，这样才能解除劳动关系，要注意在离职时候通过试用期离职规定保证自己合法权益，拿到自己的薪资，在离职的期间，要与单位进行良好的协调和沟通，不要因为一些小事和单位起不必要的冲突，给自己的职场生涯带来污点。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。那么员工试用期期间要注意公司哪些规定？下面就由
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首先，大家应了解《劳动法》中规定员工可以在试用期中随时提出离职，但是又规定劳动者必须在离职前3天通知自己的用人单位，这样才能解除劳动关系，要注意在离职时候通过试用期离职规定保证自己合法权益，拿到自己的薪资，在离职的期间，要与单位进行良好的协调和沟通，不要因为一些小事和单位起不必要的冲突，给自己的职场生涯带来污点。
一般公司试用期转正需要多久时间其次，公司不能在此期间随意撕毁与劳动者的劳动合同效益，大家也许认为用人单位在试用期间可以随时终止劳动合同，这是一个认识误区，如果公司随意不承认劳动合同的效益，这只是一个单方面的解除，属于违法行为，侵犯了劳动者在试用期的利益。员工在离职时如果遇到不遵守
法律的单位或公司，可以申请法律诉讼，试用期离职规定，用人单位不能无条件单方面解雇职员。
再者，试用期离职规定，在试用期间由于职工与公司之间的合作关系是有保障的，由于各项规定容易引发多种与用人单位的冲突。所以要熟记这些规定，在这个问题上，离职者需要注意到问题有很多，比如自己的工作时间，试用期薪资不能低于国家规定的标准，如果在试用期公司不愿意继续留用求职者，可以通过书面形式向公司提出被辞退的缘由以及解除劳动关系的签字凭证，作为维护自己试用期间合法权益的证据。试用期员工自我评价应该怎么写因此，由于人们对试用期离职规定存在理解误区或者是概念模糊，容易使自己在试用期间的基本权益受到侵害，所以大家一定谨记试用期离职规定，注意以上在试用期间会发生的问题，防止带来不必要的纠纷。
了解试用期离职规定的有关内容，这样在遇到这些问题时能够顺利解决，保障自己的最大利益，一定不能忽视这些看似简单的规定，否则会带来不必要的麻烦。希望通过上文你能对试用期规定相关内容更加了解，以上就是本篇文章的全部内容，希望对你有所帮助，如果你有其他法律上的难题可以到大
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