劳动合同解除赔偿更新时间2022-12-08 更新71篇文章 被阅读0次
我们知道劳动者与公司在入职时要签订劳动合同(协议)，那么公司与劳动者解除合同就应该赔偿劳动者，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。下面大律师网小编提供了更详细的内容，希望对你有所帮助。劳动合同期满后不续签算被迫解除吗？在《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同的终止主要有两种情况：一种是劳动合同期限届满自行终止；另一种是法定或约定的解除条件出现导致合同解除。当劳动合同期满后，双方均有权选择是否续签，若用人单位决定不再续签，只要提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金，就不属于被迫解除劳动合同的情形。只有在没有法定理由、未履行必要程序且对劳动者权益造成损害的情况下，才可能构成违法解除或者被迫解除。【相关法条】1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”2. 第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...... 【 浏览全文 】
非法解除劳动合同的条件有哪些？非法解除劳动合同主要包括但不限于以下几种情况：1. 用人单位在劳动者无严重违反规章制度、无不能胜任工作、无给单位造成重大损害等法定解除事由的情况下，单方解除劳动合同；2. 用人单位未按照法定程序（如提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资代替通知期）解除劳动合同；3. 劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及在法律规定的其他特殊保护期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同；4. 用人单位解除劳动合同的理由与事实不符，或者解除合同的真实原因不合法，如因劳动者行使法定权利（如参与工会活动、检举揭发等）而对其进行打击报复性解雇。引用法条：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至 ...... 【 浏览全文 】
二倍工资赔偿怎么计算?双倍工资的计算：基数是按劳动者实际收入，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳 ...... 【 浏览全文 】
裁员的工资补偿按照什么算?用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条 ...... 【 浏览全文 】
裁员不同意公司能强行裁掉吗?1、用人单位在符合经济性裁员的条件下，可以强制性裁员，但要支付相应的经济补偿。但裁员时，应优先留用以下人员，否则要支付双倍经济补偿金：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】强行裁员赔偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...... 【 浏览全文 】
辞退员工不给出证明怎么办?如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。像这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是劳动合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。被辞退不给开辞退证明有补偿吗?可以。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动 ...... 【 浏览全文 】
因病被辞退员工需要给予补偿吗?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...... 【 浏览全文 】
被公司无故辞退怎么办?无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。1、第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。2、第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。用人单位想在辞退员工时，必须要将《解除劳动合同通知书 ...... 【 浏览全文 】
公司裁员不支付赔偿金怎么办?被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 ...... 【 浏览全文 】
生病期间被辞退怎么维权?当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据、证人的姓名和住址。员工生病期间被辞退怎么赔偿?劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额 ...... 【 浏览全文 】
公司解散怀孕期间如何赔偿?女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付 ...... 【 浏览全文 】
被单位辞退可以拿到什么补偿?员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 ...... 【 浏览全文 】
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