被公司劝退有补偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条及第四十七条，公司劝退的补偿规则需分情形讨论，具体如下：
1、合法劝退：无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，公司劝退无需支付补偿。
该条款明确，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“被依法追究刑事责任”的，用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿。
2、协商一致劝退：经济补偿的支付标准
若公司因经营困难、客观情况变化等原因，与劳动者协商一致解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。
3、违法劝退：赔偿金的双倍支付规则
若公司无合法理由强行劝退，或未履行法定程序(如未提前30日通知)，构成违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
被工厂劝退怎么办?
工厂劝退多涉及制造业工人，其应对策略需结合劳动密集型行业的特点，具体如下：
1、协商优先：争取合理补偿
劳动者可先与工厂协商，明确劝退原因及补偿方案。
依据《劳动合同法》第四十六条，若工厂提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。
协商时需注意保留书面协议或录音证据，避免口头承诺无法兑现。
2、证据固定：录音、书面通知的效力
工厂未出具书面辞退通知，劳动者可通过录音、聊天记录等方式固定证据。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的录音可作为证据使用，但需满足“未侵犯他人合法权益”“未违反法律禁止性规定”等条件。
3、仲裁申请：时效与程序要求
协商无果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁需提交劳动合同、工资条、工作证、辞退录音等证据。
4、继续履行请求权：违法解除的救济
工厂违法劝退，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条，要求继续履行劳动合同。
劳动合同已无法继续履行(如岗位已撤销)，工厂应支付赔偿金。
公司劝退与工厂劝退的补偿规则，均以《劳动合同法》为核心依据。劳动者需明确自身是否属于法定无需补偿的情形，若不存在过错，应通过协商、仲裁等途径主张经济补偿或赔偿金。
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