根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应该通过协商一致来变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。若公司劝退员工，实则是单方面变更或解除劳动合同，这违反了劳动合同法的规定。同时，如果公司劝退员工而不给予相应的经济补偿，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
因此，如果公司劝退员工并拒绝支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系、被辞退的事实以及公司未支付补偿的情况。劳动争议仲裁委员会将依法受理员工的仲裁申请，并进行调解或裁决。如果公司确实存在违法行为，仲裁机构会支持员工的诉求，要求公司支付相应的经济补偿。
二、寻求法律援助与提起诉讼
如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更多详细的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求法院给予公正的判决。法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决，要求公司支付相应的经济补偿。
三、向相关部门举报
员工还可以向当地相关部门或组织提交申诉，如工商局、劳动监察部门等，以维护自己的合法权益。这些部门会对公司的违法行为进行调查，并采取相应的行政措施。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是大律师网法务收集的关于“2024年公司劝退员工不给补偿违法吗”相关的法律知识，在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容，以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂，可以到大律师网上咨询相关专业的律师，由他们带您提供优质的法律服务，感谢您的阅读。
大律师网合作律师
