2025年国家规定剖腹产的产假至少有113天。这一规定是基于《女职工劳动保护特别规定》，其中指出难产(包括剖腹产)在98天产假基础上增加15天产假。
部分地区还有奖励产假，具体天数需结合当地的人口计生条例来确定。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假工资的计算方式：
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假工资即生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若单位未给女职工缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护办法》第十八条
女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
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