延迟退休从什么时候正式实行？

延迟退休从什么时候正式实行?

　　一、政策落地时间与节奏

　　分步启动

　　2025年1月1日为政策实施起点，以“小步调整、弹性实施”为原则，通过每2-4个月延迟1个月的节奏逐步推进，避免对单一群体造成过大冲击。

　　分群体推进

　　男性职工：原60岁退休，逐步延长至63岁(约15年过渡期)。

　　原55岁退休女性职工：逐步延长至58岁(过渡期约15年)。

　　原50岁退休女性职工：逐步延长至55岁(过渡期约10年)。

　　二、弹性退休机制的核心设计

　　弹性提前退休

　　条件：满足最低缴费年限(2025-2029年为15年，2030年起每年提高6个月，至2039年达20年)。

　　操作：可自愿选择提前退休，但不得早于原法定退休年龄(如男60岁、女50/55岁)，且提前年限不超过3年。

　　弹性延迟退休

　　条件：需与用人单位协商一致。

　　操作：可自愿延迟退休，最长不超过3年，为高技能人才、管理岗位等提供职业延续空间。

延迟退休计算方法是什么?

　　根据政策规定，延迟退休的计算方法如下：

　　男性职工：每4个月延迟1个月，最终从60岁延长至63岁。例如，2025年1月至4月退休的男性，退休时间将推迟1个月;5月至8月退休的，推迟2个月，以此类推。

　　女性职工：

　　原定50岁退休的女性：每2个月延迟1个月，最终延长至55岁。

　　原定55岁退休的女性(包括女性干部)：每4个月延迟1个月，最终延长至58岁。