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职工因违反操作规程受伤,能否认定为工伤?

来源:大律师网 法律知识 时间:2015-02-02 浏览:0
导读:按我国法律规定,只有以下三种情形不能认定为工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 由此可见,虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为,但由于不符

按我国法律规定,只有以下三种情形不能认定为工伤:

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

由此可见,虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为,但由于不符合法律规定的认定工伤的情形,因此,职工因违反操作规程受伤的,也应认定为工伤。

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