攀枝花某大型企业一妙龄女职工，上班时在办公室被强暴后，申请工伤赔偿，两度被拒绝。这位当事人还在不懈地维权。有关人士说，法律在这里遭遇了空白点。

当事人是在办公室被强奸的，可不可以算作工伤呢？“3·15”这一天谈这个话题，让人觉得沉重。而按照目前工伤保险条例的规定，工伤赔偿只限于对人体的物理伤害，心理伤害不属工伤赔偿之列。也就是说，这名受害者难以通过工伤赔偿来弥补精神的损失。

但这名当事人并不是已经穷尽了维权的手段。报道说，受害人所在的用人单位工会主席强调说，发生这事后，单位意识到管理上存在疏忽，马上调整处室的职工值班制：凡两人同时上班必须是同性。他认为，当事人不提出来，单位绝对不可能给她任何赔偿。“怎么赔？什么名义？公司都没有先例。如果她正式提出来，那只有请示上级单位。”

事实上，由用人单位给予赔偿是合乎法理的。用人单位与劳动者之间存在契约关系。在这种关系中，用人单位必须为员工提供安全的劳动环境条件，这种安全的劳动条件，包括员工不受性骚扰、性侵害这样的条件。这是用工单位不言而喻的义务，如果用人单位不能提供这种条件，就是违反义务。

一个男性强奸女同事，说明用人单位给员工提供的劳动环境条件是不安全的。