哪些条款易引发劳动纠纷？

1. 工资待遇和支付方式条款：工资待遇约定不明，如无明确的基本工资、奖金、补贴等项目，或者工资支付时间、方式不清晰，容易导致双方对薪资数额及发放产生争议。

2. 工作时间与休息休假条款：若合同未明确规定工作时间、加班费计算、年假、病假、事假等各类假期的安排，易引发关于超时工作补偿、休假权益受损等问题的纠纷。

3. 试用期规定：《劳动合同法》对试用期有明确期限限制，超出法定期限、试用期工资低于最低标准、试用期内随意解除劳动合同等情况均易引发纠纷。

4. 解除和终止劳动合同条款：包括违约金设定过高、解雇理由不当、赔偿金计算不合理等，都可能导致劳动者与用人单位就合同解除产生的经济赔偿问题发生争执。

5. 竞业限制与保密条款：对于竞业限制的范围、期限、补偿等方面的规定不明确或过于严苛，可能侵犯到劳动者的合法权益，从而引起纠纷。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条至第二十条（劳动合同必备条款）、第二十二条至第二十五条（服务期与竞业限制）；

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条至第四十四条（工时制度与加班工资）；

3. 《工资支付暂行规定》第六条至第十一条（工资支付标准与周期）；

4. 《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。

劳动纠纷中，双方举证责任有何规定？

劳动争议案件中，关于举证责任的规定遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但同时考虑到劳动者与用人单位在信息获取和证据掌握上的不对等性，法律对双方的举证责任做出了特殊规定。

1. 劳动者一般需要对其与用人单位存在劳动关系、劳动合同的具体内容以及其履行劳动合同的情况等事实进行举证。例如，劳动者应提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据来证明其权益受到侵害。

2. 但是，对于劳动者的工资标准、工作时间、解除或终止劳动合同的事实和理由等关键事项，法律规定由用人单位承担主要举证责任。这是因为这些信息通常由用人单位掌握，劳动者难以自行获取。

引用法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条也明确规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件，准确、公平地制定并执行各项条款至关重要。企业和劳动者应充分了解我国劳动法律法规，避免因合同条款设置不当而引发不必要的劳动纠纷，同时也需增强法律意识，在签订合同时寻求专业法律意见，确保自身权益不受侵害。