目标公司控制权变更的法律程序？
1. 股东会决议：根据《公司法》，公司的重大事项如股权变更，需经股东会决议通过。股东会应形成书面决议，并记录在公司章程中。
2. 转让协议：买卖双方需签订股权转让协议，明确转让价格、支付方式、权利义务等内容。协议必须符合《合同法》的规定，确保其合法性。
3. 工商变更登记：完成股权转让后，需向公司注册地的工商行政管理部门申请变更登记，提交相关材料，包括新的公司章程、股权转让协议等，以更新公司的股东名册和股权结构。
法律依据：
1. 《中华人民共和国公司法》：规定了公司的设立、运营、股权变更等基本规则。
2. 《中华人民共和国合同法》：规定了合同的签订、履行、解除等条款，是股权转让协议的法律依据。
3. 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》：规定了企业法人变更登记的具体程序。
劳动合同及员工权益问题是否存在？
劳动合同和员工权益是受到法律严格保护的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是保障劳动者权益的重要法律文件。员工权益主要包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动合同解除或终止的经济补偿等。劳动合同法是规范这一领域的核心法律。它规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节，同时也明确了劳动者和用人单位的权利和义务。如果用人单位违反劳动合同法，侵害了员工的合法权益，员工有权通过法律途径寻求救济。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的基本原则，如平等自愿、协商一致、诚实信用等，并详细规定了劳动合同的内容、形式、期限、试用期、解除和终止等情况。同时，该法也明确了劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》：这是我国劳动法律体系的基础性法律，它规定了劳动者的各项基本权利，包括平等就业权、自由选择职业权、劳动条件保障权、劳动报酬权、休息休假权、社会保障权等。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了劳动者应当参加的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以保障劳动者在特定情况下能够得到经济补偿或待遇。可以说，劳动合同及员工权益是存在的，并且受到法律的充分保障。
并购交易是否符合公平竞争原则？
并购交易是否符合公平竞争原则，主要需要根据反垄断法及相关法律法规进行评估。公平竞争原则是市场经济的基本原则，旨在保护市场公平竞争，防止企业滥用市场支配地位，损害消费者利益和社会公共利益。
首先，根据《中华人民共和国反垄断法》（以下简称《反垄断法》），任何经营者不得滥用市场支配地位，排除、限制竞争。在并购交易中，如果合并后的企业可能形成或增强市场支配地位，并可能导致排除、限制竞争，那么这种并购可能被认为违反了公平竞争原则。
其次，根据《反垄断法》的规定，经营者集中达到国务院规定的申报标准的，应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未依法申报的，不得实施集中。这表明，大型并购交易必须经过反垄断审查，以确保其不会对市场竞争产生负面影响。
最后，公平竞争还包括对中小企业的保护。《反垄断法》第32条规定，行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织不得滥用行政权力，限定或者变相限定单位或者个人经营、购买、使用其指定的经营者提供的商品。这意味着，即使在并购中，也不能通过行政权力排除其他竞争者，保障市场的公平竞争环境。
法律依据：
1. 《中华人民共和国反垄断法》
2. 《国务院关于经营者集中申报标准的规定》判断并购交易是否符合公平竞争原则，需要综合考虑并购对市场竞争的影响，以及是否可能形成或增强市场支配地位，同时也要遵守反垄断申报制度，尊重和保护所有市场参与者的合法权益。
目标公司控制权的变更是一项严谨的法律行为，涉及到的每一步都需要严格按照法律规定进行，以确保变更的合法性和有效性。在实际操作中，建议寻求专业律师的法律咨询和指导，避免因疏忽或误解法律而引发的潜在风险。
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