事实劳动关系中的工伤赔偿规定是什么？
事实劳动关系是指劳动者事实上为用人单位提供劳动并接受其管理，用人单位实际使用了劳动者的劳动力，并支付相应劳动报酬，双方形成的一种实际劳动关系。根据《劳动合同法》第7条和《工伤保险条例》第62条的规定，即使没有订立书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者在工作中遭受伤害被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
2. 《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
非正式劳动合同员工的工伤赔偿标准？
非正式劳动合同员工，通常指的是未与用人单位签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者。尽管他们没有正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，他们在工作过程中如果发生工伤事故或者患上职业病，同样享有工伤待遇的权利。
具体到工伤赔偿标准，首先需要进行工伤认定，由社会保险行政部门按照相关规定确认是否属于工伤范围。一旦被认定为工伤，其赔偿项目包括但不限于：医疗费用、康复治疗费用、伤残补助金（根据伤残等级确定）、生活护理费（如需长期护理）、以及停工留薪期待遇等。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”虽然非正式劳动合同员工可能在实际操作中未被正常参保，但这并不免除用人单位应承担的相应法律责任。
2. 《工伤保险条例》第62条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
3. 同样，《工伤保险条例》对各类工伤待遇的具体标准做出了详细规定，例如第37-43条分别规定了一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡补助金及丧葬补助金等待遇的计算方法和标准。
非正式劳动合同员工在遭遇工伤时，有权要求用人单位按照国家法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
在事实劳动关系中，若劳动者因工受伤，应首先申请工伤认定，然后依据工伤等级和相关规定向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自身合法权益。
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