工伤赔偿标准是否会随工资增长而调整？
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目的计算都涉及到“本人工资”的概念，这里的“本人工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工资有所增长，那么在计算工伤赔偿时，基数也会相应提高。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹城市上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤期间奖金、津贴是否纳入赔偿基数？
工伤赔偿的基数主要依据《工伤保险条例》和各地的实施细则来确定工伤赔偿的基数包括劳动者受伤前的月工资、奖金、津贴等经常性收入。这是因为这些收入是劳动者正常工作时的收入组成部分，因工伤导致无法工作时，理应得到相应的补偿。工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费用等，这些赔偿的计算通常基于劳动者本人工资，这里的“本人工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，其中包括奖金、津贴等不同城市的具体规定可能会有所差异，某些地方可能会对奖金、津贴等额外收入有一定的限制或调整。此外，如果奖金、津贴是非固定的、非常规性的收入，可能在计算赔偿基数时会被排除。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
3. 《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹城市职工平均工资300%的，按照统筹城市职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹城市职工平均工资60%的，按照统筹城市职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿与职工实际收入有何关联？
工伤赔偿与职工的实际收入有直接的关联。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算主要基于职工的工资水平，即职工在发生工伤前的正常工作时间内的平均工资。这意味着，职工的工资越高，其在发生工伤后的赔偿金额也会相应增加。同时，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些都与职工的工资水平有关。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”职工的实际收入是计算工伤赔偿的重要依据，体现了公平和补偿的原则，确保了工伤职工的基本生活保障。
可以明确的是，工伤赔偿标准确实会随工资增长而调整。这是为了保障工伤职工及其家属的合法权益，确保他们在遭遇不幸后能够得到足够的经济补偿。同时，工伤保险待遇的具体计算和支付还需要结合当地的工伤保险政策和实际情况进行。
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