工伤认定时间期限有何具体规定？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关法条：
《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条
非正式劳动合同员工能否进行工伤认定？
非正式劳动合同员工，也就是通常所说的“临时工”、“小时工”或者“劳务派遣工”，他们同样享有劳动法规定的权益，包括工伤保险待遇。根据劳动法律法规，只要劳动者在工作中受到伤害，无论其是否与雇主签订了正式的劳动合同，都有权申请工伤认定。
相关法条：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。”这表明，即使没有正式劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就有权享受工伤保险待遇。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，即使未签订正式合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。非正式劳动合同员工在工作中受伤，只要符合工伤认定的条件，就能进行工伤认定，并有权获得相应的工伤保险待遇。如果遭遇拒绝或争议，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
工伤认定结果对员工后续赔偿有何影响？
工伤认定是确定员工在工作中遭受伤害后是否有权获得赔偿的关键步骤。一旦工伤被认定，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付、伤残补助金、生活护理费以及死亡抚恤金等。工伤认定的结果直接影响到员工的权益保障程度和赔偿金额。
如果工伤未被认定，员工可能无法从工伤保险基金中获取上述待遇，只能通过一般的人身伤害赔偿途径，这通常会涉及更复杂的诉讼过程，且赔偿范围和金额可能低于工伤保险待遇。同时，未被认定为工伤的，企业可能无需承担额外的经济责任。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：该条例规定了工伤的认定程序和标准，以及工伤职工应当享有的待遇。例如，第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）：该法第六章专门规定了工伤保险，明确了工伤保险的覆盖范围、待遇标准以及工伤认定的相关程序。
3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该司法解释规定了在工伤保险之外，员工因他人过错造成工伤的，可以同时主张侵权赔偿。
综上，工伤认定结果对员工的后续赔偿具有重大影响，不仅关乎赔偿的金额，还关系到赔偿的来源和方式。
对于工伤认定，无论是用人单位还是员工及其家属，都应密切关注并遵守这一时间期限，以免错过申请的权利。如果在申请过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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