2024非全日制员工适用加班的规定吗?
非全日制员工不适用常规的加班规定。因为非全日制员工在加班方面的规定与全日制员工存在显著差异。
非全日制用工的特殊性在于其灵活性和工作时间的限制。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工形式的灵活性，通常是不享受带薪年休假、加班加点等全日制员工所享有的福利待遇的。
【相关条例】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位能随意调整非全日制员工的工作时间吗?
用人单位不能随意调整非全日制员工的工作时间。非全日制用工的工作时间受到法律的明确限制，根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
【相关条例】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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