2025法定工资计算的标准是怎样的?
2025年法定工资计算标准如下：
一、日工资与小时工资折算
月计薪天数：21.75天(不因年份变化而改变)。
日工资：月工资收入 ÷ 21.75天。
小时工资：月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)。
二、正常出勤工资
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
三、加班工资
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
相关条例：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列6个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
工资计算方法有几种?
工资计算方法主要为以下几种：
1、计时工资：根据劳动者的工作时间来计算工资，工资=计时工资标准×实际工作时间。这种方法通常适用于那些工作时间比较固定，或者工作内容无法以具体成果来衡量的职位。
2、计件工资：按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的一定工作量来计算工资，工资=计件单价×合格产品数量。这种方法适用于那些工作内容可以明确量化，且工作结果容易检查的职位。
3、奖金津贴工资：在基本工资的基础上，根据劳动者的实际工作表现或完成的特定任务来给予额外的奖励。这种奖励可以是固定的，也可以是浮动的，通常与公司的业绩和劳动者的个人表现挂钩。
4、年薪制：以年度为单位，根据劳动者的职位、能力和公司的业绩来确定其年度总收入。年薪通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分，具体分配方式由公司自行决定。这种方法适用于高层管理人员或关键技术人员。
5、其他特殊工资制度：如提成工资、分成工资等，这些工资制度通常根据行业的特殊性和公司的具体需求来设计。
相关条例：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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