何种情况下的加班需支付加班工资？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班需支付加班工资的情况主要包括以下三种：
1. 正常工作日加班：即员工在每日8小时标准工作时间之外继续工作的，应支付不低于其工资150%的加班工资。
2. 休息日加班：若员工在周六、周日或者其他休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于其工资200%的加班工资。
3. 法定节假日加班：员工在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，无论是否补休，均应支付不低于其工资300%的加班工资。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
法定节假日加班工资如何计算？
法定节假日加班工资的计算是受到《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规严格规定的。根据这些法律规定，如果员工在法定节假日（如国庆节、春节等）加班，应享有高于平日加班的工资待遇。
具体计算方式为：法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。除了正常工作时间应得的工资外，加班一天，员工应额外获得两天的日工资作为加班费。这300%的工资中已经包含了原工资的100%，实际上法定节假日加班的日工资是在原工资基础上另加200%。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化了上述规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
公司能否以调休代替支付加班工资？
关于公司能否以调休代替支付加班工资的问题，答案并非绝对。法律规定了两种类型的加班：延时加班、休息日加班和法定节假日加班。
1. 对于延时加班（即正常工作日超过法定工作时间的加班），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资150%的加班工资。对于这部分加班，法律并未明确规定可以完全以调休代替加班费，但在实践中，经过与工会和劳动者协商一致后，可以采用调休的方式处理。
2. 对于休息日加班（即在周六、周日加班），《劳动法》规定，应首先安排补休；不能安排补休的，则应支付不低于工资200%的加班工资。公司在休息日安排员工加班，理论上可以优先选择给予调休，但如果无法安排调休或劳动者不同意调休的，仍需支付加班工资。
3. 法定节假日加班（如国庆、春节等），按照《劳动法》规定，无论是否能安排调休，都必须支付不低于工资300%的加班工资，不能仅以调休替代。
公司并不能随意以调休完全代替加班工资，尤其在法定节假日加班的情况下，支付加班工资是强制性的，而在延时加班和休息日加班时，虽然可能通过调休方式解决，但也必须尊重劳动者的意愿，并在不能调休或劳动者要求支付加班工资时，依法支付相应的加班报酬。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 同样，《国务院关于职工工作时间的规定》以及各地的相关劳动法规也有类似的规定，强调对劳动者权益的保护，确保加班补偿制度的执行。
任何超出法定工作时间或者法定休息日的工作都应当视作加班，并由用人单位依法支付相应的加班工资。作为劳动者或用人单位，了解并遵守这些法律规定，既能保护劳动者的合法权益，又能确保企业合法合规运营，构建和谐稳定的劳资关系。
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