如何确定灵活就业者与平台间的劳资责任？
1. 劳动关系认定：首先，需判断灵活就业者与平台之间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，如果平台对灵活就业者有较强的人身管理性、经济从属性，并支付固定报酬，可能被认定为事实劳动关系，从而产生诸如工资支付、社会保险缴纳等法定责任。
2. 合同约定责任：若两者间不存在劳动关系，而是通过服务协议或合作协议等形式确立权利义务，则按照《民法典》关于合同效力和履行的规定，平台应承担协议中约定的服务提供、费用结算、违约赔偿等相关责任。
3. 平台社会责任：即使在非劳动关系情况下，平台作为社会经济活动的重要参与者，依据《网络安全法》、《电子商务法》等相关规定，也应当保障灵活就业者的合法权益，如个人信息保护、公平交易环境等。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国民法典》
3. 《中华人民共和国网络安全法》
4. 《中华人民共和国电子商务法》
灵活就业人员与平台间是否存在雇佣关系？
灵活就业人员与平台之间的关系性质认定，主要取决于双方实际的权利义务内容、工作方式以及对彼此的约束程度等因素。在现行法律体系下，判断是否存在雇佣关系的核心依据是看是否存在劳动关系的基本特征，这些特征包括：一方（劳动者）提供劳动，另一方（用人单位）支付报酬；劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督；劳动成果成为用人单位业务活动的组成部分。
对于灵活就业者与平台的关系，如果平台对灵活就业人员的工作时间、工作方式有较强的控制或管理，且灵活就业者的劳动是平台业务的重要部分，同时平台定期支付固定或相对固定的报酬，则可能被认定为存在事实上的劳动关系，即雇佣关系。
许多情况下，灵活就业者与平台之间的关系表现出更强的独立性，例如，灵活就业者可以自主决定是否接单、何时工作等，这种情况下，他们可能被视为合作关系或者服务合同关系，而非传统意义上的雇佣关系。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”此条款明确了劳动关系建立的基本条件。
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
3. 最高人民法院在相关司法实践中，对于新型用工形态如网络平台用工关系的判定，通常会综合考量双方的实际行为和权益状态，结合《民法典》中有关合同的规定来确定其法律性质。
灵活就业人员与平台间是否存在雇佣关系需具体问题具体分析，不能一概而论。在实务操作中，法院会根据个案的具体情况，结合上述法律法规及司法解释进行判定。
网络平台方应如何规范灵活就业人员管理？
网络平台作为灵活就业人员的重要载体，其在管理灵活就业人员时，首先应遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的基本原则，如平等自愿、公平公正、诚实信用等原则。尽管灵活就业人员与平台可能不构成传统意义上的劳动关系，但平台仍需尊重和保障他们的基本权益，包括但不限于获取合理报酬、享有工作安全与卫生条件、个人信息保护等方面的权利。
其次，平台方应根据《电子商务法》第十七条的规定，建立健全灵活就业人员实名制管理制度，确保信息真实有效，防范冒用、盗用他人身份从事经营活动的行为。
再者，平台方需要依据《网络安全法》的相关规定，对灵活就业人员的网络行为进行规范，不得利用网络平台进行违法活动，同时也要保护好他们的网络信息安全。
另外，《社会保险法》鼓励各类灵活就业形式参加社会保险，平台方应积极推动并协助灵活就业人员参加社会保险，提供必要的支持和服务。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 《电子商务法》第十七条：电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息，保障消费者的知情权和选择权。电子商务经营者应当建立健全用户信息保护制度，确保用户信息安全。
4. 《网络安全法》第四十二条至四十四条：规定了网络运营者对其收集的个人信息的安全保护义务，并禁止非法出售或泄露个人信息。
5. 《社会保险法》第十条第二款：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
确定灵活就业者与平台间的劳资责任首先要进行劳动关系性质的认定，其次要严格依照双方合同约定来分配责任，同时考虑平台的社会责任。在处理此类案件时，司法实践应遵循维护劳动者权益、促进数字经济健康发展以及构建和谐稳定的劳资关系的原则，确保法律适用的公正性和合理性。随着法律制度的不断完善，未来对此类新型用工关系的责任划分将更加明确。
闽公网安备 35020302001683号