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2019劳动合同到期了不续签能不能申请补偿吗？

发布时间：2019-05-20 16:09:18 浏览：0
  一般职工与用人单位签订的合同都是有期限的。那么，当劳动合同到期后，公司不续签了能不能申请补偿金？如果是员工不续签，能不能要求补偿？2019劳动合同到期不续签赔偿标准是什么？下面跟大律师网小编一起去看看吧。

2019劳动合同到期不续签有补偿吗?

　　20019合同到期不续签有没有补偿，要根据以下两个具体情况：

　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019劳动合同到期不续签赔偿标准是什么?

　　根据劳动合同法第47条规定：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。

　　2、不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的。

　　4、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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