公司单方面终止劳动合同是否合法?
公司单方面终止劳动合同是否合法，需视具体情况而定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时解除劳动合同，则不违法。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，则需满足相应法定程序和条件，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等，否则属于违法解除。
若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司在哪些情况下可以单方面终止劳动合同?
根据《劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下可以单方面终止劳动合同：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，如经济性裁员等。
如果公司违法单方面终止劳动合同，劳动者有哪些救济途径?
如果公司违法单方面终止劳动合同，劳动者可以通过以下途径进行救济：
1、协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金等。
2、仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
3、诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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