不签劳动合同被辞退怎么补偿?不签劳动合同如何赔偿双倍工资?

　　不签劳动合同被辞退怎么补偿?

　　没签合同公司辞退员工有以下补偿：

　　1、用人单位向劳动者支付双倍工资;

　　2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;

　　3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条第一款

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　不签劳动合同如何赔偿双倍工资?

　　未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　不签劳动合同怎么仲裁?

　　未签订劳动合同的仲裁流程：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

　　4.被申请人提交答辩书;

　　5.仲裁庭开庭审理、调解;

　　6.做出裁决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。