2024年劳动仲裁委对哪些地域内的劳动纠纷有管辖权？

劳动仲裁委对哪些地域内的劳动纠纷有管辖权？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动合同在某一地区实际履行，或者用人单位的主要办公地点位于某一地区，那么该地区的劳动仲裁委员会就对该劳动争议有管辖权。

此外，对于涉及劳动者追索劳动报酬且用人单位所在地不明确等特殊情况，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条也做了补充规定，允许以工资支付地等为标准确定管辖权。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：“对劳动人事争议案件实行属地管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。对于劳动者追索劳动报酬的争议，如果劳动者不能提供劳动合同履行地的，可以由劳动者户籍所在地或者经常居住地的劳动人事争议仲裁委员会管辖；对于劳动者没有户籍或经常居住地的，以及用人单位注册地与实际经营地不一致的，由用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会管辖；对于追索劳动报酬的案件，劳动者直接向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，人民法院应当按照相关法律规定确定管辖。”

企业内部劳动纠纷是否属于仲裁委员会管辖范围？

企业内部劳动纠纷，根据现行的法律法规，属于仲裁委员会的管辖范围。当劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等事项发生争议时，首先应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这是因为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的处理机制和程序，其中将劳动争议仲裁作为解决劳动纠纷的重要前置程序。大部分的企业内部劳动纠纷在提起诉讼之前，必须经过劳动争议仲裁委员会的裁决。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 同样，该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这就明确了劳动争议仲裁委员会对于企业内部劳动纠纷的管辖权。

劳动争议仲裁委员会能否处理非合同类劳动纠纷？

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，其职能主要在于解决用人单位与劳动者之间因履行、解除或者终止劳动合同而产生的纠纷。这并不意味着劳动争议仲裁委员会只能处理合同类劳动纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会可以处理的劳动争议范围除了包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议外，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。这些纠纷虽不直接源于劳动合同本身，但均属于劳动关系范畴内的权益纠纷，劳动争议仲裁委员会有权进行处理。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：

“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”

劳动争议仲裁委员会不仅可以处理基于劳动合同产生的争议，也可以处理上述非合同类但与劳动权益密切相关的各类劳动纠纷。

劳动仲裁委对劳动纠纷的管辖权主要取决于劳动合同履行地或用人单位所在地，但在特定条件下也可能考虑劳动者工资支付地等因素。在处理劳动争议时，应遵循上述法律法规的规定，确保仲裁程序的有效性和合法性。如遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更为准确的法律意见。

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