2024年如何依法终止无固定期限的劳动关系？

如何依法终止无固定期限的劳动关系？

1. 用人单位单方解除：根据《劳动合同法》规定，若劳动者严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作等情形，用人单位在证据确凿且符合法定程序的前提下，可以单方面解除无固定期限劳动合同。

2. 劳动者单方解除：劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除无固定期限劳动合同，除非双方另有约定或者法律另有规定。此外，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者有权随时解除合同。

3. 经济性裁员或破产清算时的解除：在用人单位面临经营困难进行经济性裁员或进入破产清算程序时，可通过法定程序依法终止与劳动者的无固定期限劳动合同。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条至第三十二条

劳动者严重违纪时能否解除无固定期限合同？

在中华人民共和国劳动法体系下，即使是无固定期限劳动合同的劳动者，如果存在严重违纪行为，用人单位依然有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以不经预告立即解除劳动合同。

具体而言，对于“严重违纪”的界定通常需要满足两个条件：一是劳动者的违纪行为必须达到“严重”程度，这主要参照用人单位内部规章制度的具体规定以及相关行业标准和实践；二是违纪行为与解除合同之间应当存在直接因果关系，即违纪行为确实对用人单位的利益造成了严重影响或潜在威胁。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”

2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

当劳动者严重违纪时，只要用人单位的处理程序合法，且其规章制度对何为“严重违纪”有明确、合理的规定，那么无论是否签订的是无固定期限劳动合同，用人单位都有权依法解除劳动合同。

无固定期限劳动合同解除的法定事由是什么？

在劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种长期且持续的劳动合同形式，用人单位或劳动者在没有明确终止时间的情况下可以解除合同，但必须符合法定的事由。解除无固定期限劳动合同的法定事由主要包括以下几种情况：

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

2. 劳动者单方解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同；在试用期内提前3日通知，即可解除。

3. 用人单位单方解除：根据《劳动合同法》第三十九条、四十条和四十一条规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等特定情形时，用人单位有权依法解除无固定期限劳动合同。同时，在经济性裁员、企业转产、经营困难等特定情况下，用人单位也可以按照法定程序解除无固定期限劳动合同。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至四十一条详细规定了用人单位单方解除劳动合同的法定情形，包括劳动者过错解除、非过错解除（如不能胜任工作）以及经济性裁员等特殊情况下的解除条件和程序。

终止无固定期限的劳动关系必须严格遵守法律规定，任何一方不得随意解除，应以事实为依据，程序合法。无论是用人单位还是劳动者，在决定终止无固定期限劳动合同时，建议寻求专业律师的帮助，确保行为合法有效，避免产生不必要的法律风险和纠纷。同时，维护和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义是各方应当共同追求的目标。

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