企业未依法参加工伤保险，应承担何种法律责任？

企业未依法参加工伤保险，应承担何种法律责任？

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，企业应当为本单位全体职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费，这是企业的法定义务。如果企业未履行这一义务，导致职工在发生工伤事故后无法从工伤保险基金中获得相应待遇的，企业需自行承担对工伤职工的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费、工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等各项费用。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。”

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

此外，《社会保险法》和《工伤保险条例》还规定了对此类违法行为的行政处罚措施，如责令改正、罚款等。情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

工伤保险条例适用范围是什么？

《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的一部重要法规。其适用范围主要包括以下几方面：

1. 适用主体：适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）。

2. 适用人员：上述用人单位的所有与其建立劳动关系的劳动者，包括全职员工、合同制员工以及事实劳动关系中的劳动者，均在工伤保险条例的保护范围内。

3. 适用情形：劳动者在从事与工作有关的活动时，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，上下班途中发生交通事故等特定情况也被纳入了工伤范畴。

法律依据：

《工伤保险条例》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”

另外，《工伤保险条例》第十四条至第十七条详细列举了应当认定为工伤或视同工伤的具体情形，明确了工伤保险条例的实际适用范围。

违法雇佣关系中的工伤，保险条例有何处理措施？

在违法雇佣关系中，即雇主未依法与劳动者签订书面劳动合同或未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的情况下发生工伤事故，受害劳动者依然享有相应的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，所有用人单位应当为其职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，这是其法定义务。若用人单位违反此义务，未给员工缴纳工伤保险，但员工在工作中遭受了工伤，原应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇则转由用人单位承担。

具体处理措施如下：

1. 工伤认定：首先，需要通过法定程序对工伤进行认定。即使在违法雇佣关系中，只要满足《工伤保险条例》规定的工伤条件，劳动行政部门依然应当依法作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，依据《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”的相关规定，劳动者有权享受包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金等在内的各项工伤保险待遇。由于用人单位未缴纳工伤保险，因此上述费用应全部由用人单位直接支付给劳动者。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

以上规定表明，在违法雇佣关系中的工伤问题上，国家法律充分保障了劳动者的合法权益，确保他们能够在遭受工伤后得到及时有效的救助和补偿。

企业未依法参加工伤保险不仅违反了国家的社会保险法律法规，还会因此面临沉重的经济赔偿责任以及可能的行政处罚乃至刑事责任企业应积极履行参加工伤保险的法定义务，以切实保障职工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，同时也能避免因违法带来的法律风险。