企业能否因未成年犯罪拒录成年求职者？

企业能否因未成年犯罪拒录成年求职者？

根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，除非是招聘国家机关工作人员或者涉及国家安全、金融、教育、医疗等特定行业的岗位，否则一般企业无权查询求职者的刑事犯罪记录。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十五条规定，未成年人的犯罪记录应当予以封存，不影响其升学、就业、参军等权利除非特定情况，企业不能以此为由拒绝录用。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国刑法》第一百条：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的以外，不得向其他单位和个人提供。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十五条：未成年人因涉嫌违法犯罪被采取强制措施、受到不起诉决定或者被判处刑罚的，应当依法保障其受教育的权利。未成年人的犯罪记录应当予以封存，除司法机关为办理案件需要依法查询的以外，不得向任何单位和个人提供。

对未成年犯罪者的矫治效果如何评估？

对于未成年犯罪者的矫治效果的评估，主要依据的是《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定。矫治效果的评估不仅关注犯罪行为的改正，更注重对未成年个体的心理、教育、社会适应能力等全方位的改善。

首先，未成年犯罪者通常会被送入少年犯管教所或者接受社区矫正，这些机构会根据每个个体的情况制定个性化的矫治计划。矫治期间，会定期进行评估，包括行为规范、学习进步、心理状态、社交技能等方面的改变，以判断矫治措施的效果。

其次，法院在判决或裁定时，也会参考矫治机构提供的评估报告，以决定是否可以提前释放或者继续矫治。此外，法院还会在一定期限后对未成年犯罪者进行回访，了解其回归社会后的表现，这也是评估矫治效果的重要环节。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第35条规定：“对未成年人实施收容教养、劳动教养的，应当保障其接受文化知识学习和职业技能培训，进行思想、道德、法制、心理健康教育，并对其进行社会适应性指导。”

2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第273条规定：“对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正。社区矫正机构应当根据矫正对象的具体情况，制定矫正方案，采取有效的矫正措施。”

3. 同法第274条规定：“社区矫正机构应当定期对社区矫正对象进行考核评估，根据其悔罪表现、遵守法律法规和社区矫正规定的情况，调整矫正方案。”评估未成年犯罪者的矫治效果是一个综合性的过程，涉及到法律、教育、心理等多个领域，旨在帮助他们重新融入社会，减少再犯的可能性。

企业不能因为求职者在未成年时期的犯罪记录而拒绝录用，这不仅是对未成年人权益的保护，也是符合我国相关法律法规的要求。当然，如果该职位涉及到国家安全或其他特殊要求，那么可能需要按照相关法规进行背景调查，但这并不涵盖所有一般性工作岗位。