劳动仲裁工伤骨折一般赔7个月或者9个月的本人工资,1.工伤鉴定结论：需要进行工伤鉴定，确认是否为工伤骨折。2.伤残程度：骨折伤残程度越高，赔偿金额也就越高。3.治疗时间：治疗时间越长，赔偿金额也就越高。4.工资标准：赔偿标准根据当地的最低工资标准来计算。综合考虑这些因素后，劳动仲裁机构或者法院会根据具体情况作出赔偿决定。在一般情况下，工伤骨折的赔偿金额一般在7个月至9个月的本人工资左右，但具体数额还需要根据每个案件的具体情况来确定。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤骨折能劳动仲裁,在劳动仲裁或者诉讼时，需要提供相关证据来证明自己是在工作岗位上发生了骨折伤害，并且需要进行工伤鉴定，确认骨折伤害是否为工伤。如果确认为工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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