如果您受到工伤，但是您的雇主拒绝为您支付工伤赔偿，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工伤赔偿。在中国，劳动仲裁是一种行政程序，由当地人力资源和社会保障部门的劳动仲裁委员会进行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
通常情况下，您需要在工伤发生之日起15日内向您的雇主提出书面的工伤认定申请，如果雇主不同意认定为工伤，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果您的申请被受理，劳动仲裁部门将会组织调解或者仲裁，以解决工伤赔偿问题。如果您受到工伤，但是您的雇主拒绝为您支付工伤赔偿，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工伤赔偿。在中国，劳动仲裁是一种行政程序，由当地人力资源和社会保障部门的劳动仲裁委员会进行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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