旷工几天可以解除劳动合同?

旷工几天可以解除劳动合同?

　　一般来说，连续旷工三天或累计旷工十五天，用人单位可以解除劳动合同。

　　在劳动法中，对于旷工解除劳动合同有明确规定。连续旷工达到一定天数，表明员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

　　连续旷工三天通常被视为较为严重的违纪行为，足以让用人单位认定员工不再适合继续工作。

　　累计旷工十五天，从整体上衡量员工的出勤情况，也达到了用人单位可以解除合同的标准。

　　当然，具体的规定可能因不同地区、不同行业或不同企业的规章制度而有所差异。

　　用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法、合理、公平的原则，并按照法定程序进行操作。

旷工一天扣多少钱?

　　《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　这意味着，若员工旷工未造成直接经济损失，用人单位仅能扣除该日对应的正常工资，不得额外罚款。

　　在具体执行中，用人单位应区分旷工行为的性质和后果。

　　若旷工仅导致岗位暂时空缺，未造成设备损坏、订单流失等实际损失，扣除当日工资即可;

　　若因旷工引发直接经济损失，企业可在扣除当日工资后，根据损失金额按比例追偿，但每月扣除总额仍不得超过当月工资的20%。

旷工两天被开除合法吗?

　　旷工两天被辞退是否合法，需根据具体情况判断。

　　若用人单位的规章制度明确规定旷工两天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位以此为由辞退劳动者，属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

　　然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未按法定程序制定、未公示告知劳动者，那么辞退旷工两天的劳动者就可能不合法。

　　这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　另外，即使单位有合法有效的规章制度，但旷工两天是否达到严重违反的程度，还需结合具体工作性质和实际情况判断。