没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗?

没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗?

　　在实际仲裁中，劳动者若要胜诉，关键在于能否证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　根据相关法律解释，工资支付记录是有力证据之一，如银行转账明细，若每月固定时间有来自用人单位的工资入账，可证明双方存在经济关联。

　　工作证、服务证等能证明身份的证件，上面若印有单位名称、劳动者姓名及岗位等信息，也可辅助证明劳动关系。

　　在劳动仲裁程序中，劳动者需将收集到的证据妥善整理并提交给仲裁机构。

　　在提交仲裁申请时，申请书应清晰阐述仲裁请求、事实与理由。

　　同时，要确保证据具备真实性、关联性和合法性。

没签劳动合同被辞退怎么处理?

　　首先，需明确双方是否存在事实劳动关系，若能证明存在事实劳动关系，被辞退后可依法维权。

　　其次，要把握维权的途径和时效。

　　被辞退后，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证明劳动关系的证据。

　　仲裁时效为一年，从被辞退之日起算 。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

　　最后，需注意特殊情形的处理。

　　若工作满一年仍未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同，此时被违法辞退，赔偿金计算年限自用工之日起算。

　　若因用人单位拖欠工资、未缴社保等原因辞职，虽非被辞退，但依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张经济补偿。