劳动仲裁后过了15天还能起诉吗?

劳动仲裁后过了15天还能起诉吗?

　　依据《劳动争议调解仲裁法》，对于一般的劳动仲裁裁决，当事人若不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向人民法院提起诉讼。

　　这里的15天起诉期限属于法定期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定，旨在督促当事人及时行使权利，提高劳动争议解决的效率，尽快结束劳资双方的争议状态。

　　也就是说，若过了15天，且不存在特殊情形，当事人通常便丧失了起诉权，仲裁裁决将发生法律效力。

　　不过，也存在特殊情况。

　　如果仲裁裁决属于终局裁决，对于用人单位而言，若有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

　　仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　若法院经审查核实，裁定撤销该仲裁裁决，那么用人单位可在规定时间内提起诉讼。

劳动仲裁证据材料清单

　　首先是证明劳动关系存在的基础证据，这是启动劳动仲裁的前提。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　其次是支撑具体诉求的专项证据，需根据仲裁请求针对性准备。

　　最后是辅助性证据与程序性材料，虽不直接支撑核心诉求，但能提升证据的可信度与完整性。

　　劳动仲裁证据材料的准备需遵循“真实、合法、关联”原则，每一份证据都应围绕诉求展开，避免无关材料堆砌。

　　当事人在准备过程中，可对照清单逐一核查，若涉及复杂情况，可依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，申请仲裁庭责令用人单位提交。