20261级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一览
根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，2026年工伤伤残1至10级赔偿标准包含以下核心项目：
一、一次性伤残补助金
该补助金以本人工资为基数，按伤残等级对应月数发放。1级伤残发放27个月本人工资，2级25个月，3级23个月，4级21个月，5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算;高于300%的，按300%计算。
二、伤残津贴
适用于1至4级伤残职工，按月发放。1级伤残为本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5至6级伤残职工，用人单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为5级本人工资的70%，6级60%，且不得低于当地最低工资标准。
三、一次性工伤医疗补助金
适用于5至10级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时发放。具体标准由省级人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
四、一次性伤残就业补助金
同样适用于5至10级伤残职工，解除或终止劳动关系时由用人单位支付。标准由省级人民政府规定，一般与统筹地区职工月平均工资相关。
五、停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
六、护理费
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度确定护理等级，按月支付护理费。完全护理依赖为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分护理依赖40%，部分护理依赖30%。
工伤伤残赔偿金是单位还是社保局发放
工伤伤残赔偿金发放主体区分两种情形：
一、用人单位参加工伤保险的情形
根据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条规定，社保局承担以下赔偿项目：一次性伤残补助金、1至4级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、劳动能力鉴定费。这些项目由工伤保险基金直接支付给工伤职工或其近亲属。
二、用人单位未参加工伤保险的情形
依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等全部项目，均由用人单位自行承担。
特殊情形下的责任承担：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。但社保局有权向用人单位追偿先行支付的工伤保险待遇费用。如用人单位破产清算时，应当优先清偿欠缴的工伤保险费及其滞纳金、工伤保险待遇费用。
赔偿金发放流程：对于社保局支付的项目，工伤职工或其近亲属需向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，经审核后发放至指定账户。对于用人单位支付的项目，双方可协商支付方式，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如用人单位拒绝支付，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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