工伤鉴定中单位拒绝提供材料怎么办？
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工的工伤认定提供相关材料，如劳动合同、工资单、医疗记录等。如果单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，请求法院命令单位提供相关证据。此外，如果因此导致劳动者无法正常申请工伤认定或获得赔偿，单位可能需要承担相应的法律责任。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于单位不配合工伤等级鉴定有何解决途径？
如果员工遭受工伤并需要进行工伤等级鉴定，但单位不配合，员工有权采取以下法律途径来解决这个问题：
1. 申请劳动争议仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合进行工伤等级鉴定。仲裁委员会将对此进行调查和裁决。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者单位仍然不配合，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位履行配合工伤鉴定的义务。
3. 投诉举报：员工还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，由相关部门对单位进行调查，督促其履行法律责任。
4. 法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费或低成本的法律服务，以维护自己的合法权益。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》
4. 《工伤保险条例》
5. 《中华人民共和国社会保险法》
以上分析和依据旨在提供一般性的法律指导，具体操作应根据实际情况和专业法律意见进行。
面对单位拒绝提供工伤鉴定材料的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法定途径寻求解决。必要时，寻求专业律师的帮助也是明智的选择。记住，法律始终是保护劳动者权益的重要武器。
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