如何面对用人单位在工伤赔偿过程中的不配合行为？
根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。用人单位应当按照规定支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等各项工伤赔偿。若用人单位未依法履行赔偿义务，甚至存在故意拖延、拒绝赔付等情况，劳动者有权依据相关法规采取法律措施。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第36条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2. 《工伤保险条例》第54条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3. 《劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动者在权益受损时申请劳动仲裁的权利，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
具体操作上，可以先向当地劳动保障行政部门投诉举报，请求介入协调处理；同时，及时申请劳动仲裁，要求用人单位履行工伤赔偿责任。如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不执行，可向人民法院申请强制执行。
如何处理用人单位对工伤赔偿申请的消极应对？
在处理用人单位对工伤赔偿申请消极应对的情况时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，依法享有获得工伤保险待遇的权利。若用人单位未积极履行申报工伤或支付赔偿金的义务，这是明显的违法行为。
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。
2. 对于已做出工伤认定决定，但用人单位仍不支付相应工伤保险待遇的，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁，请求确认并执行其应得的工伤待遇。
3. 若用人单位既未缴纳工伤保险费，又不支付工伤待遇的，劳动者除可以申请劳动仲裁外，还可以依据法院判决书申请人民法院强制执行。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 同条例第五十二条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即可以通过劳动争议仲裁程序解决。
4. 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
单位拒绝履行工伤赔偿责任怎么办？
劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。如果单位拒绝履行其应当承担的工伤赔偿责任，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 申请劳动仲裁：首先，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认工伤并要求单位支付相应的工伤赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，此类争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2. 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》和《民事诉讼法》的规定，劳动者有权通过诉讼途径寻求司法救济。
3. 工伤保险基金先行支付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且拒不支付工伤待遇的，根据《社会保险法》第四十一条的规定，由工伤保险基金先行支付，然后由社保经办机构依法向用人单位追偿。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第五十四条：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”
2. 《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”
3. 《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
4. 《民事诉讼法》相关规定，赋予公民、法人和其他组织在权益受到侵害时，有向人民法院提起诉讼的权利。
面对用人单位在工伤赔偿过程中的不配合行为，劳动者应坚决拿起法律武器捍卫自己的合法权益。在实际操作中，寻找专业律师进行咨询和代理，能更有效地解决问题，确保赔偿款项得以顺利执行。在此也提醒各用人单位，遵守法律法规，积极履行赔偿义务，共同营造和谐稳定的劳资关系。
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