超出工伤保险目录的药品费用如何处理？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在享受工伤医疗待遇时，应优先选择工伤保险药品目录内的药品。在实际治疗过程中，由于病情需要或者药品供应等原因，可能需要用到目录之外的药品。对于这部分超出目录范围的药品费用，原则上不直接由工伤保险基金支付。
但是，《社会保险法》和《工伤保险条例》都强调了保障工伤职工的基本医疗权益，如果医生基于专业判断认为使用目录外药品对治疗是必要的且合理的，那么这部分费用可以通过以下途径解决：一是由用人单位承担；二是如用人单位已参加商业补充医疗保险的，可通过该保险赔付；三是若以上两种途径都无法覆盖，职工可以依据相关法律法规，向人民法院提起诉讼，请求赔偿。
【引用法条】
1. 《社会保险法》第三十八条明确规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）治疗工伤的医疗费用和康复费用……”但并未明确指出超出目录的药品费用必须由基金支付。
2. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
工伤认定前自付的医疗费用可否追偿？
员工因工作原因遭受伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在被认定为工伤之前自行支付的医疗费用，在工伤认定后，原则上是可以向用人单位追偿的。
具体而言，如果职工在尚未进行工伤认定前先行垫付了与工伤相关的医疗费用，一旦其受伤情况被劳动保障行政部门认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十条规定，这部分医疗费用应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，则依据《社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付。
职工在工伤认定前自付的医疗费用，无论从工伤保险基金还是直接从用人单位，均有权追偿。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》（2010修订）第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 《社会保险法》（2018修正）第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
对于工伤认定前自付的医疗费用，劳动者有权在工伤认定后依法进行追偿。但在实际操作中，可能需要提供相关医疗票据及证明材料，并通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来实现追偿权益。
未参加工伤保险的职工医疗费如何报销？
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为本单位全体职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。若职工发生工伤事故时，本应由工伤保险基金支付相关的医疗费用。对于未参加工伤保险的职工，由于其所在单位违反法律规定，未能为其提供应有的保障，因此不能通过工伤保险基金报销医疗费用。
但这并不意味着职工的权益无法得到保障。按照《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，职工仍可以向用人单位主张权利，要求用人单位承担相应的工伤医疗费用以及其他因工伤产生的经济赔偿责任。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第六十二条第一款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……”
3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”这一条款虽非直接针对工伤，但在实践中常被引用作为未参保职工向雇主索赔的依据之一。
未参加工伤保险的职工，在发生工伤后，应依据相关法律法规，向其所在单位提出医疗费用及其他工伤待遇的赔偿请求，由用人单位承担相应赔偿责任。同时，劳动行政部门也应对未依法为职工办理工伤保险的用人单位进行处罚。
超出工伤保险药品目录的药品费用一般不由工伤保险基金直接承担，但在必要合理的情况下，可寻求其他合法途径解决，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。具体处理方式需结合实际情况以及与用人单位、商业保险公司等多方协商或通过司法途径解决。建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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