不同工伤等级对应哪些保险待遇项目？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为一至十级，其中一级为最重，十级为最轻。每一级工伤都有对应的待遇标准。一级至四级伤残，通常会保障劳动者的基本生活，包括支付伤残津贴和医疗费用；五级至六级伤残，除了医疗费用，还会有一次性伤残补助金，并视情况保留劳动关系，但调整工作岗位；七级至十级伤残，除了一次性伤残补助金外，若解除或终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。
3. 《工伤保险条例》第三十四条至三十七条：规定了五级至十级伤残的待遇。
对工伤鉴定结论不服，复议期限是多久？
对于工伤鉴定结论的异议，法律规定了明确的复议和申诉机制。如果劳动者或者其近亲属对工伤认定的结果不满意，可以提出复议或诉讼。复议期限通常是指从知道或者应当知道具体行政行为之日起计算的时间段。
【相关法条】
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
关于复议期限，根据《中华人民共和国行政复议法》第九条的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。对于工伤鉴定结论不服，一般应在知道结果之日起六十日内提出行政复议申请。如果超过了这个期限，可能丧失申请复议的权利，除非有正当理由证明无法在规定期限内申请。如果对复议结果仍不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。
工伤发生后，证据收集和认定难题有哪些？
1. 时效问题：工伤认定有严格的时效限制，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个期限，可能会面临无法认定的难题。
2. 证据完整性：工伤认定需要提供包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、工作记录等证据。如果证据不全或缺失，可能影响工伤的认定。例如，没有及时的医疗报告可能会导致工伤与工作关系的认定困难。
3. 责任归属：在一些复杂的情况下，如工伤发生在劳务派遣、外包工等非直接雇佣关系中，确定责任主体可能会成为难题。根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
4. 工伤因果关系：工伤认定还需要证明伤害与工作之间存在直接因果关系。如果伤害可能是由其他原因引起的，可能需要更复杂的医学和事实证据。
5. 法律程序：工伤认定需要经过一定的行政程序，包括申请、调查、决定等环节，每个环节都可能遇到法律难题，如申请材料不符合规定、调查过程中的证据收集困难等。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》：这是处理工伤问题的主要法规，规定了工伤的定义、认定程序、待遇标准等内容。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：此法规定了工伤保险的基本原则和权利义务。
3. 《中华人民共和国劳动法》：对劳动者权益保护，包括工伤权益保护，提供了法律框架。
4. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：对工伤保险行政案件的审理提供了司法解释。
具体案件可能需要结合实际情况和法律法规进行详细分析。
工伤保险制度旨在保护劳动者的权益，根据工伤等级提供相应的经济补偿和生活保障。具体待遇会根据地方政策和个体情况有所不同，建议在遇到此类问题时，咨询专业律师或直接向当地社保部门查询以获取准确信息。
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