交通事故工伤认定后多久内应提起诉讼？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者与用人单位因工伤保险待遇等发生的劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过工伤认定后，如对工伤待遇有争议，应在这一年内提出仲裁申请。
如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。这意味着从工伤认定到最终向法院提起诉讼的时间，应在工伤认定结果出来后的一年之内，并在收到仲裁裁决后的15天内启动诉讼程序。
【引用法条】
1. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
交通事故工伤赔偿诉讼时效可否中止、中断或延长？
在交通事故导致的工伤赔偿诉讼中，诉讼时效确实存在中止、中断或延长的可能性。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院保护其民事权利的权利。但这一规定并非绝对，当出现特定事由时，诉讼时效可以中止、中断或延长。
1. 中止：如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。例如，受害人在诉讼时效期间内因伤病无法提起诉讼。
2. 中断：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。例如，受害人向对方提出了赔偿要求，或者加害方明确表示同意赔偿。
3. 延长：虽然现行法律没有明确规定工伤赔偿诉讼时效可以延长，但在某些特殊情况下，如权利人因客观原因未能及时主张权利，且无明显过错，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则决定是否延长诉讼时效。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国民法典》第一百九十四条：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。”
2. 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；……”
3. 虽然没有直接关于工伤赔偿诉讼时效延长的条款，但根据《民法典》总则编第六条“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”以及第七条“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺”的精神，人民法院在处理此类案件时可灵活适用。
在交通事故工伤认定后，若对工伤保险待遇存在争议，应尽早于认定结果知晓之日起一年内申请劳动争议仲裁，并在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，以确保自身权益得到及时有效的法律保护。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更为详细和针对性的法律意见。
【温馨提示】不同地区的法院在审判尺度上可能存在一些差异，因此当您遇到法律问题时，我们建议您尽快寻求专业律师的咨询。大律师网作为您身边的法律服务平台，拥有3万+高效率、服务评价好的专业律师团队，您可以直接在线咨询我们，省时又省心！
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