在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同……
劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在现实生活中,劳动关系也不是一成不变的,遇到问题也会遇到解除劳动关系的情况。那么解除劳动关系
协议书怎么写?解除劳动关系的情形有哪些?接下来跟小编一起了解了解。
解除劳动关系协议书怎么写?
解除劳动关系协议书
甲方(企业): (以下简称甲方)
乙方(职工): (以下简称乙方)
根据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等有关企业改革文件精神及甲方 年 月 日职工(代表)大会通过的《企业全民所有制职工分流安置方案》,经甲、乙双方协商一致,现达成如下协议:
一、甲、乙双方依法解除劳动关系。
二、根据乙方个人职工档案经核定,乙方出生时间为 年 月,参加工作时间 年 月,连续工龄为 年 月,法定退休时间为 年 月(企业改革截止计算时间为2010年6月30日)。
三、甲方为乙方缴纳从2010年 7月1日至 年 月 日止的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费。
四、甲方一次性支付乙方从 年 月 日至 年 月 日止,共计 个月的生活费,生活费标准为每月360元,共计 万 仟 佰 拾 元整。
五、乙方与甲方解除劳动关系后,甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心,实行劳动保障代理,代理费由甲方缴纳至乙方退体年龄止。乙方达到法定退休年龄时,由市技术工人交流中心办理退休手续。
六、其他:
七、本协议一式六份,甲、乙双方各执一份,乙方个人档案存一份,劳动保障行政部门鉴证机构存一份,企业主管单位存一份,市改革办存一份。
甲方:(签章) 乙方:(签字)
劳动保障行政部门鉴证机构:(盖章)
年 月 日
解除劳动关系的情形有哪些?
双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。
过失性、非过失辞退
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
裁员和辞职
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。
主动提出解除劳动合同
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”
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(编辑:沐夏)
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